職能發展

人才是晉陽最重要的財富,持續的人才培育使晉陽同仁專業能力得以不斷提升。晉陽鼓勵員工自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供的多種培訓課程和發展的模式,從員工的職位丶職等丶發展階段等多角度分析,發展全方位的培育計劃。


訓練架構

為滿足人員職業發展的需求,公司從新進員工就職培訓開始著手,依據職能別在不同階段輔以職能培訓,結合個人職業發展需求進行個人職業發展和相應的管理能力培訓,同時積極組織員工參與各類交流會等,從而形成一個完整的培訓體系,為員工的不斷前進提供動力和支持。

發展途徑

讓員工與公司共同成長,是晉陽一貫堅持的發展觀。公司依照技術與管理雙線發展的規劃體系,精確劃分員工職業發展通道和階段,結合員工個人特質和發展意向,定期進行職業規劃溝通與輔導,從而促進企業發展與員工發展雙贏共進。

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